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[CONCERT 회원사 채용 소식] – 네이버 Privacy & Security 담당자 채용

페이지 정보

작성자 사무국 댓글 0건 작성일 17-09-21 16:58

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CONCERT 운영위원사인 네이버에서 Privacy & Security 담당자를 채용합니다.


네이버 (개인)정보보호 분야 분야에서 함께 일하실 경력사원을 아래와 같이 모집합니다.
실력있는 많은 분들의 지원 바랍니다.

[수행 역할 및 필요 역량]

- 개인정보 보호관리(Privacy)
· 온라인 서비스(모바일 앱/웹 포함) 전반에 걸친 개인정보보호 정책수립, 이행확인, 개선권고 등 프로세스 적용
· 온라인 서비스 기획부터 출시까지 전 과정에 걸친 프라이버시 이슈 검토 및 개선사항 도출 등 개인정보 영향평가수행
· 정보보호 관련 법제도에 대한 검토 및 개선의견 도출, 정부기관 및 단체와의 협력관계 구축 및 유지
· 관계사 및 수탁사 개인정보 점검, 개선권고, 이행확인 등 관리업무 수행 

- 정보보호 컨설팅(Security)
· <전자금융 정보보호>업무에 대한 실무적 대응 경험 (보호기준 수립, 기관요청 대응, 기술적·관리적 보호조치 이행 등)
· 온라인 서비스 (모바일 서비스 포함)의 개발 및 운영 과정에 대한 전반적인 이해 및 정보보호 정책, 기술의 적용 

[자격 요건]

- 온라인 서비스(모바일 앱/웹 포함)에 대한 높은 이해를 가지고 있는 자로 3~5년의 관련 분야 근무 경력 보유
- 개인정보 및 정보보호 법제도에 대한 높은 이해를 가지고 있는 자
- 뛰어난 커뮤니케이션 능력을 가지고 있는 팀 플레이어
- (Privacy)영어 / 일본어 / 프랑스어 중 1개 이상 fluency 수준의 외국어 가능자 

[우대 사항]

- (Security) 전자금융 정보보호 실무 경험 (금융감독기관과의 협업 및 대응 포함)
- (Security) 시스템 및 네트워크 등 인프라, 미들웨어, 소프트웨어에 대한 기술적 지식 및 관련 경력
- (공통) 정보보호 관련 각종 자격(CISSP, CISA, CIA ) (개인)정보보호 인증심사원(ISO27001, PIMS, ISMS

[채용하고 싶은 사람]

- (개인)정보보호 업무를 수행함에 필요한 법제도에 대한 이해가 있는 자
- 자율적으로 자신의 책임 하에 업무를 수행할 수 있는 진취적인 자
- 동료들과 협업의 기회를 만들어 가는 팀 플레이어

[조직소개 / 전하는 메세지]

네이버 Privacy&Security는 이용자 개인정보 보호, 사내 정보보호 정책 수립 및 집행, (개인)정보보호 인증, 개인정보/정보보호 분야의 Public Relations 업무 등을 수행하는 조직입니다.
인터넷 포털 서비스의 특성상 매우 다양한 경험을 쌓아 나갈 수 있고, (개인)정보보호 분야의 전문가로 성장할 수 있는 기회가 열려있습니다. 또한, 글로벌 진출에 따라 국제적 감각을 익힐 수 있는 기회도 다양하게 존재합니다.
네이버의 (개인)정보보호 활동이 우리 나라의 기업들이 닮고 싶어 하는 하나의 모델이 될 수 있도록 노력하는 조직입니다.  

[지원기간 및 전형절차]

- 고용형태 : 정규직
- 모집기간 : 2017.09.20() ~ 2017.09.29() 12시까지
- 전형 절차 : 서류전형 > 1차면접 > 2차면접 > 입사
  (전형절차는 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.)
- 서류심사 합격자에 한하여 면접일정은 개별적으로 안내드립니다.
- 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
- 국가유공자 및 장애인 등 취업보호대상자는 관계법령에 따라 우대합니다.
- 문의사항은 NAVER 채용 홈페이지 > 지원문의로 접수해주시기 바랍니다.
 
자세한 내용은 아래 페이지에서 확인해 주시기 바랍니다
.

네이버 채용 공고 바로가기

http://recruit.navercorp.com/naver/job/detail/management?annoId=20001165&classId&jobId&entTypeCd&searchTxt

감사합니다.

CONCERT 회원사에서 채용 진행으로 도움이 필요하신 경우, 사무국(02-3474-2490~1, info@concert.or.kr)으로 연락 주시기 바랍니다.


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